深圳上门招生团队 全职 正规 靠谱 **

招生遇到瓶颈期怎么办？自己招不动的时候，请团队来做，一次性把活动做透，招够100-1000人，半年不用再招生，只管研究教学、服务、提升团队能力。
三联招生导师到店执行裂变招生活动，利用物质+精神双向激励，用奖推进，用罚迫使推进，双向促动保证的执行驱动力，让老板得到一支“嗷嗷叫”的团队，敢做、能做、会做、轻松做！

三联招生，6年时间专注做好一件事，用工匠精神做好一米宽、一千米深的伟大事业，坚持身先士卒、说到做到，有困难绝不退缩，当前，上下同欲者胜！

给各位校长一个忠告：现在抓紧时间安排员工做老生续费，同时请招生团队开始大量为秋招引流招生，秋季不再考虑招生的问题，集中精力做转化留存，一个阶段有一个阶段的目标，三联招生档期即将排满，先定档、先招生！

同样都是老带新招生，为什么三联招生『**级裂变』效果那么好？
裂变招生步是所有潜在资源，三联招生的裂变方案，不会让老生家长觉得“我赚了好朋友的钱”，而是“我拉着好朋友一起来薅羊毛”，在心理上已经赢了！只要配合三联导师的话术来沟通，招生转化不是问题！
招生营销不是泛泛而谈，而是拳拳到肉的实战。做教培机构的校长，千万别陷入入营销战略的坑！
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