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地复用率越高，经营成本越低
教师复用率越高，员工成感越高
产品项目越多元，客户群体越丰富
你需要足够多的生源来解决问题，只要学生数量足够，上述所有问题都将不是问题
有校长问：为什么我的员工越努力越招不到学生？
三联招生答：想想自己是不是全年不停歇的在强调招生？招生时间一定不要拉的太长，全员上阵做短平快，会借力才能毫不费力，能2-3天搞定的事千万不要用2-3个月去解决。

校长，您校区平时怎么做招新？
是不是除了老师下课之后去校门口发地推，是等待自然流量上门咨询，这样做招新，什么时候能把装满？
如果校区学生少了，房租能少吗？水电能少吗？员工底薪能少吗？作为校长，想尽一切办法也要平衡利润与成本！

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校长思考：是月月做招生，每次招10-20个；还是一学期做一次，一次招够100-500个？自己的招生模式是否有问题？从时间成本、人力成本、物力成本来分析，综合排课、消课、维护等支出，到底哪种方式更好一些？
决定人生高度的，从来不是你的高谈阔论，而是你，说做做的执行力。
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