太原地推招生团队 定制化招生方案

其实招生方案大同小异，执行团队能力不同，招生结果会天差地别，何况抢生源的时候谁先做谁赢，招生节点来临，致电了解0成本保底招生
校长思考：是月月做招生，每次招10-20个；还是一学期做一次，一次招够100-500个？自己的招生模式是否有问题？从时间成本、人力成本、物力成本来分析，综合排课、消课、维护等支出，到底哪种方式更好一些？

三联招生建议您：招生必须有各种方法、多种渠道、各种形式，在多个地方展开！线上、线下、老生、新生，只要能用上的资源全部调动起来！

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有的人以为S死机构的是YI情，以为招不到生是因为方法过时…事实上，YI情倒下的机构是早有问题的机构，招不到生源的机构大部分是对市场错误了解！
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